代表　中村飛鳥より

採用のページを見ていただきありがとうございます。

一緒に働いてくれている仲間への思いを話す前に、自己紹介からさせていただければと思います。

 

九州の専門学校を卒業後、表参道の有名な美容室に入社。

当時の美容業界は、朝早くから終電まで働くのが当たり前で、給与も休みも今のGallicaより20〜40%少ないのが普通でした。社会保険に入ってない会社もあり、「美容師さんは大変ですね」

と言われる職業でした。

また、忙しい人と、そうでない人の差もあり、助け合えていない部分もありました。

当時の自分は、「それでも！」と、意気込んで遅くまで練習、休みの日もモデハンなど、忙しい毎日を送っていました。

 

ただ、とにかく仕事を覚えることが出来ず、忙しさで必死な日々。縦社会の世界にも馴染めず、心も体もすり減らしてしまいました。

 

頑張っていくつもりが、一度美容師を辞めることに。

表参道の美容室に再就職してからは、美容師の本を何十冊も読んでセミナーにも行き、カット、メイク、お金、経営など、色々な勉強をして、撮影もして、バイトもして、、、美容師の可能性を広げようと必死に過ごす日々でした。

 

スタイリストになってからは、今まで上手くいかなかった分が、返ってくるかのように、売上がついてきてくれました。

 

その後、上手くいっている中でしたが、独立します。

 

美容師の離職者が多いのは、しょうがないのか？

給与や休みが少ないのは、しょうがないのか？

昔の僕のように体調を崩す人がいるのは、しょうがないのか？

売れない人がいたり、暇なのは、しょうがないのか？

子供が出来たら、やめないといけないのか？

 

いろいろなことを考えるうちに、自分なら、もっと良く出来るんじゃないか？

お客様も、美容師も、もっと幸せに、豊かに出来るのではないか？

 

出来るかな、ではなく、そんな未来を作ろう。そう思うようになりました。

Gallicaの由来は図書館。私の尊敬する人物がいるのですが、その人は子供の時学ぶ環境がなかった。ですが当時貴重だった本を無料で貸し出してくれる人に出会えたおかげで、学ぶことが出来、人生を豊かにすることができました。そして、自分が成功した後は、ただお金を寄付するのではなく、自分を成長させ、周りも助けられる人になってほしい。そう思いを込め世界中に図書館を寄付しました。

私達、Gallicaもそういう人・場所でありたい。お客様にとっても、働くパートナーにとっても、豊かになれる、その物語が生まれる場所にしたい。

会社の理念は、

「美容を通じて、関わる全ての人を心から魅力的にして、豊かになっていく」

 

ここにその思いがこもっています。

 

そして、それを達成することで、「２１世紀の美容業界を代表する企業になる。」

 

それが私たちの目指しているものです。

 

私たちが、美容業界を良くすることで、お客様を幸せにし、

幸せになったお客様が、誰かを幸せにしていく。

 

だからこそ、しっかりとした技術や、コミュニケーション、その他、美容に限らない、様々なことを学び、成長していっています。

 

今、給与や休みも増え、離職者は減り、店舗が増え、チャンスも増えてきました。

年収が1000万を超えるスタッフや、育児と、仕事を両立しているスタッフも多数います。

想いがあるからこそ、業界最高の給与水準と、低い離職率が実現しています。

 

少しずつですが、目的に向かって進み続けています。

 

「ずっと、髪と、あなたと」

美容を通じて、ずっと幸せを提供し続ける。

 

この、「あなたと」の中には、お客様、仲間、家族、社会、そして自分自身が含まれています。

そして、その人達・自分の為に「前向きに努力ができる」人を求めています。

思いはありますが、私たちは、まだ動き始めたばかり。だからこそ、思いに賛同し、力を貸してくれる、あなたを待っています。

 

 

hair salon Gallica 中村飛鳥

 

また下記URLより、教育に関してのインタビューがあります。
よろしければ見てみて下さい。
 

 

 

 

 Q & A 〜数字で見るGallica〜

◎スタッフ仲はいいですか？

2022年度の離職者1.6％！一年で50％辞める業界平均と比べるとかなり高い定着率です！雰囲気はいいと自信を持って言えます！

　

◎ずっと働ける環境ですか？

産休復帰100％、ママ・パパも８人います！独立についてのパートナーシップ説明会もあり、FCオーナーも在籍しています！ずっと１店舗ではなく、会社として成長していますので、正社員でずっといることも可能です。

　

◎アシスタントはついてくれますか？

スタイリスト：アシスタントの比率は１：１。スタイリストのフォローはアシスタントがつくので、売上が上がりやすく、マンツーマンの美容室より、給与が高くなりやすい傾向です。アシスタントもスタイリストが教えてくれるので、成長しやすい環境です！

◎スタッフの男女比は？

男性：女性が１：２です。女性でも続けやすい環境です。お給料も、休みもしっかりあるので、どちらも両立させているバランス型の働き方が多いです。

　

◎どれくらいお客様は来られますか？

ホットペッパービューティーアワードを６年連続受賞などもあり、店舗の大きさによりますが、新規の方で200人〜350人ご来店いただいてます。売り上げを伸ばしやすい環境です。また、インスタグラムの講習も行っております。人気店だからこそ、ゆっくりと言うよりは、キビキビ働くイメージです！

　

◎お休みは取れますか？

有休を取らない人は０人です。規定はありますが、お休みはきちんと取れます。逆にたくさん働いて給与をアップさせることもできます！お客様の状況次第で、有給を使って早めに帰るなど臨機応変な働き方に対応しています。

　

◎手荒れが心配です。

手袋会社支給。手荒れ防止のため手が荒れるスタッフはシャンプー中100％手袋をつけています。

　

◎顧客管理はどうしてますか？

自社で使っている電子カルテを無料で使って頂けます。顧客様の情報をしっかり守りつつ、カルテ管理の時間を90％削減。薬剤情報などお客様が次回来た時も安心できる環境を作っています。

　

◎私でも大丈夫でしょうか？

地方や都内。大手チェーン店、個人店、有名サロンなど。アシスタントもスタイリストも、メンバーは様々なサロンから集まっているので、安心してください！新規入客も多く、技術のフォローなどもしています。また、基本的には入社日ではなく、年齢をベースに考えているので、途中から入ったから一番後輩や、全員に敬語などはありません。全員がお互いを尊敬しあえる関係を目指しています。サロン見学もあるので心配な場合は是非相談してください。技術や、接客などブランドサロンとしての価値を大切にしているので、努力したくない人や技術や接客はそこそこで稼ぎたい人。人と協力したくない人はおすすめしません。お客様を大切にしたい人には最高の環境と言える場所を作っています。

 

働くみんなが少しでも、気持ちよく過ごせるように、Gallicaでは動画アプリを利用して、練習などの取り組みをしています。

特集してもらっている。Gallicaの日常の動画や、スタッフのインタビューです。参考にして下さい。

◎インタビュー

動画引用元https://bexpalette.beautyexperience.com/contents/292

 

◎ガリカの教育について。Gallicaの日常×教育アプリ。現在は朝練ではなく、自由練習&練習会になっています。